Probezeit und Kündigung – Sonderregeln 2026

Welche besonderen Regeln gelten für Kündigungen in der Probezeit?

Die Probezeit ist eine Phase am Beginn eines Arbeitsverhältnisses, in der sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kurzfristig beenden können. Für Kündigungen während der Probezeit gelten besondere Regelungen, die du kennen solltest – denn viele Arbeitnehmer unterschätzen, wie wenig Kündigungsschutz sie in dieser Zeit genießen.

Wie lange darf die Probezeit dauern?

Gemäß § 622 Abs. 3 BGB darf die Probezeit maximal 6 Monate betragen. Eine längere Probezeit ist per Gesetz nicht zulässig, auch nicht per Tarifvertrag (sofern keine besondere tarifliche Regelung gilt). Innerhalb dieser 6 Monate gilt die verkürzte Kündigungsfrist von 2 Wochen.

Welche Kündigungsfrist gilt in der Probezeit?

Während der Probezeit beträgt die gesetzliche Mindestkündigungsfrist 2 Wochen – und zwar zu jedem beliebigen Datum, nicht nur zum Monatsende. Diese Frist gilt für beide Seiten: Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Wichtig: Im Arbeitsvertrag kann eine längere Frist vereinbart werden, aber keine kürzere. Prüfe daher immer deinen Vertrag. Informationen dazu findest du beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS).

Gilt das Kündigungsschutzgesetz in der Probezeit?

Nein – das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt erst nach einer Wartezeit von 6 Monaten im Betrieb. Das bedeutet: In den ersten 6 Monaten kann der Arbeitgeber dir ohne Angabe von Gründen kündigen. Er muss lediglich die kurze Kündigungsfrist einhalten und darf nicht aus diskriminierenden Gründen kündigen (AGG).

Welche Ausnahmen vom Probezeit-Kündigungsrecht gibt es?

Auch in der Probezeit gibt es wichtige Schutzrechte:

• Schwangerschaftsschutz: Werdende Mütter dürfen auch in der Probezeit nicht wegen der Schwangerschaft gekündigt werden (§ 17 MuSchG). Die Kündigung muss behördlich genehmigt werden.
• Schwerbehinderung: Schwerbehinderte Arbeitnehmer genießen erst nach 6 Monaten besonderen Kündigungsschutz – innerhalb der Probezeit nicht.
• Betriebsratsmitglieder: Auch in der Probezeit können Betriebsratsmitglieder nur außerordentlich gekündigt werden.
• Diskriminierungsverbot: Kündigungen wegen Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung etc. sind auch in der Probezeit unzulässig (AGG).

Kann ich selbst in der Probezeit kündigen?

Ja – auch du kannst jederzeit mit 2 Wochen Frist kündigen. Es empfiehlt sich, die Kündigung schriftlich einzureichen und den Empfang bestätigen zu lassen. Melde dich sofort nach der Kündigung bei der Bundesagentur für Arbeit arbeitssuchend, um deinen Anspruch auf Arbeitslosengeld zu sichern.

Mehr Informationen zur Arbeitssuchendmeldung findest du bei der Bundesagentur für Arbeit.

Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld nach Probezeit-Kündigung?

Das hängt davon ab, ob du die Anwartschaftszeit erfüllst: Du musst in den letzten 30 Monaten vor der Arbeitslosigkeit mindestens 12 Monate versicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein. Bei kurzem Probezeit-Arbeitsverhältnis kann dies fehlen – dann kommt ggf. Bürgergeld in Betracht.

Wichtiger Hinweis: Alle Inhalte dieses Artikels dienen der allgemeinen Information und ersetzen keine individuelle Rechtsberatung. Für konkrete Fragen zu deiner Probezeit-Kündigung wende dich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

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